永續策略與目標

今年是充滿挑戰與轉變的一年，疫情後歷經兩年的終端市場需求調整及全球供應鏈嚴峻考驗；同時全球氣候變遷的衝擊日益顯著，極端氣候事件頻繁發生，使永續經營從選項轉變為全球企業無論規模大小皆必須面對的核心任務。歐盟碳邊境調整機制（CBAM）正式試行，ISSB氣候準則（IFRS S2）上路，各國對企業資訊揭露與碳管理的法規要求同步升級。

台灣晶技（以下簡稱本公司或公司）經營深受全球大環境影響，全球強權競爭、地緣政治衝突、氣候變遷惡化、勞動人力不足、合規要求日趨嚴格、生產運營成本上升等，種種的不利因素及巨大挑戰方興未艾。面對這樣的大環境，本公司始終秉持「責任經營、共創價值」的信念，從公司治理架構、營運流程、社區關懷、永續採購、再生能源、員工照顧到產品生命週期，全面落實ESG目標。我們相信，唯有提前佈局、誠實揭露、持續改善，企業才能在變局中走得穩、走得遠。本公司依據GRI國際準則編撰的永續報告書已完整涵蓋揭露平鎮、寧波、晶創及重慶廠相關訊息，並取得英國BSI第三方查驗證，內容引進氣候相關財務揭露（TCFD）及永續會計準則（SASB），以有效與投資人、客戶、商務夥伴、供應商及各方利害關係人溝通。

ESG環境永續發展方面，公司早已取得溫室氣體盤查ISO14064、產品碳足跡ISO14067、能源管理ISO50001第三方查證，不僅符合世界潮流及國際客戶要求，更充分展現永續發展的決心與承諾。平鎮、寧波、晶創及重慶生產廠區已全數完成ISO14064組織溫室氣體盤查及BSI/SGS第三方查證。為有效管理數據及提升集團盤查作業效率，公司將開始執行ESG數位系統工程。2024年12月率先實施ISO14064數位盤查登錄系統，並預計於2025年Q4展開執行非生產之海外營業辦公據點盤查登錄，以利加速集團全球公司據點完成盤查作業，2025年也將同步實施ISO14067產品碳足跡數位盤查登錄系統。能源管理數位系統已於2024年正式上線啟用，有效滿足本公司ISO50001能源管理認證之查核支撐。2024年為本公司全球再生能源CPPA正式供電使用元年，2024年集團再生能源使用率合計已達10%，並逐年擴大再生能源覆蓋率以達成「2050淨零碳排」目標。

本公司自2009年發布第一本CSR報告書以來，即不斷深化永續治理制度，2021年公司正式設立由董事長親自擔任召集人的「永續發展委員會」，直接向董事會報告ESG推動情形，並將永續發展KPI與高階主管獎酬連動，將ESG績效納入營運考核。本公司秉持誠信經營的理念積極強化公司治理，以維護利害關係人之權益，設置投資審議、審計暨風險、薪酬委員會協助董事會提高公司治理績效，健全其監督功能及強化管理機能，長年入選金管會公司治理評鑑全體上市公司5%~20%之前段班。公司多年來負責任的經營態度與永續經營的付出成果已獲得公部門、投資市場及國內外機構高度肯定與認同，2024年獲得台灣天下雜誌頒發「符合巴黎氣候協定1.5度C」溫控標章、國際評鑑機構Sustainalytics低風險評價、英國BSI「永續發展領航奬」、台灣董事學會及企業發展研究中心頒發「2024年外資精選台灣100強」。

公司於2017年成立「財團法人台灣晶技教育基金會」支持舉辦許多文化教育活動，資助鼓勵各級成績優秀學生及研究生，並長年贊助桃園市及新北市偏鄉學校，支持學校善用自身優勢培育學生。同時鼓勵同仁工作之餘投入社會公益活動，結合員工福利委員會志工社團，積極參與各項社會公益活動，照顧回饋社會弱勢族群。公司多年來實施許多員工福利，例如員工持股信託優厚補助、育兒津貼每名孩童最高可領18萬元等，2024年更擴大辦理員工持股信託範圍，照顧嘉惠更多員工享受公司成長紅利。我們以感恩的心情善待每位員工，員工也同樣認同公司的照顧，並以實質努力的績效回報公司，全員平均不到2%的離職率及員工年度敬業度及滿意度調查將近80%就是最好的證明。

感謝社會各界長期以來的支持與愛護，台灣晶技將持續推升產品技術開發及公司營運治理到更高的層次，提供同仁、客戶、供應商、合作夥伴及投資者更好更有價值的發展機會。我們願與大家共同發展追求成長，持續審察衡量時勢、努力保持韌性、奮鬥突破逆境，貫徹執行的紀律，持續提升整體競爭力。展望未來，無論世局如何變化，我們始終堅持如一，聚焦產品技術應用開發，以服務及品質滿足客戶要求，全員賦能增值成長，持續深化「環境共生、社會責任、公司治理」三大主軸，矢志成為值得信賴、卓越績效、永續經營的公民企業。我們衷心希望每位客戶、供應商、合作夥伴、員工及眷屬、社區鄰居以及利害相關的自然萬物，都能因為台灣晶技良心用心的經營而獲益。

與大家共勉。