暢通溝通管道
多元暢通的溝通途徑
晶技重視員工對於組織發展或各項議題上之意見與感受，充分提供暢通且多元溝通管道或申訴機制，符合法令、公平與合理性之前提，致力滿足員工期待與需求，提升全體勞動權益，促使職場達到溝通無障礙。
員工關懷照顧
安排新進人員引導訓練，協助員工在工作、生活及健康等議題困境
雙向溝通座談
不定期舉辦員工座談會，邀請不同部門、年資、職務的員工與會，相互交流，回饋意見；亦舉辦外籍人員座談，傾聽員工聲音
勞資和諧建立
舉辦勞資會議、職業安全衛生委員會、職工福利委員會，協調勞資關係、促進勞資合諧關係與保持溝通橋樑
申訴溝通管道
申訴專線設置，保持暢通申訴管道，可就作業方式及各項措施提出改善建議、遭受不平等待遇、發現不法情事、性騷擾，或生活與工作疑義其他權益維護
員工意見調查
每年至少一次，針對全體員工調查，收集議題後由相關單位回覆，並統一公告周知；同時設置實體員工意見箱，收取員工意見與相關建議，興利革弊以提升全體同仁勞動權益
WeCom宣導傳遞
溝通內部重大事項、傳遞晶技願景及企業文化
薪酬福利
具競爭之薪酬優勢
- 薪資：視公司整體營運狀況，依個人績效表現進行薪資調整
- 獎金：每年共進行二次績效考核，以多重激勵方案，回饋同仁傑出績效表現
- 員工酬勞：提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅基礎
- 員工持股信託：協助員工從事長期之投資理財及退休規劃，提撥定額獎勵金，讓員工長期持有公司股票
基層人員整體薪資優於當地法定最低薪資 >1.3~1.5倍
退休保障制度
穩固提撥制度、退休安定保障
- 勞動基準法退休制度：每月足額提撥退休準備金，由臺灣銀行開立之「勞工退休準備金帳戶」存儲。
- 勞工退休金條例：依法按月提繳6%金額，存至勞工保險局所設立之個人退休金專戶；員工自願提繳退休金者，代為扣繳至勞工保險局之個人退休金專戶。
- 職工退休基金管理委員會：按月提撥每月工資8%之職工退休金，以保障委任經理人之退休規劃。
- OB會(Out of Bound)：本著幸福企業、關懷退休同仁的理念，於2013年成立OB會，每年至少定期舉辦兩次活動，促進情感交流與資訊分享，關懷成員生活與健康，適時提供轉介資源服務及慰問金，實踐社會責任。
