權益及倫理道德
勞工權益及倫理道德政策
針對勞工權益，依勞動法令及責任商業聯盟行為準則(RBA)規定，制定有「勞工權益及倫理道德政策」作為公司最高指導原則且公告周知，於每季勞資會議中評估調整，透過倫理道德推動人權保證與維護勞動權益，並搭配「員工手冊」、「行為準則」建立完善機制，以善盡企業社會責任。
- 符合責任商業聯盟行為準則之要求
- 遵守適用法令、法規及客戶要求
- 主動、持續進行與勞工權益相關之各項改善
- 提供透明之公司經營資訊
- 定期舉行勞資會議，有效進行雙向溝通承諾
- 以國際及國內最先進之勞工權益及倫理道德標準為持續提升之依據
人權政策
人權與勞工權益策略
為保障人權，秉持人人均享有同等機會的理念，絕無性別歧視、強迫勞動、阻止或妨礙員工結社自由之情事，亦不聘僱童工，截至2022年12月31日止，無接獲有關人權之申訴。晶技為保障全體員工之聘雇權益，本公司與員工均簽訂制式格式之聘僱合約書，以保障員工之權益。
-
不歧視
人才招募及升遷不因種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向的歧視，人人有權享受均等保護，不受任何歧視 -
無聘僱童工
公司內部明訂不得任用未滿十六歲之員工 -
不強迫勞動
禁止任何形式之強迫勞動行為，包含人力交易、脅迫、奴役等非自願性勞動情形，員工工作合約均依循當地法規制訂及簽署，無工作合約以外之約束
-
性別友善職場
訂定性騷擾防治及相關政策，禁止騷擾、身體虐待或威脅 -
多元工作機會
聘僱身心障礙員工人數高於法令標準 -
宣導及教育訓練
人權與勞工權益宣導及訓練，如：新人入職訓練及每年度同仁人權政策訓練與相關人權課程，搭配不定期宣導作業。其中人權政策及反貪腐政策與程序，完訓率100%
