多元人才
多元化人力
以人為本、善待員工，打造平等、多元共融的職場環境，營造開放創新的幸福企業文化，台灣晶技深知人才管理的重要性，關鍵性人才更是企業重要的戰略資源，因此視員工為最重要的資產，期與員工攜手發揚個人與團隊潛能及專業、掌握關鍵領域技能，打造充滿活力、創造力的職場環境。
多元發展
多元化發展
提供開放多元的學習環境，OJT、KM（知識管理系統）、讀書會、線上學習平台、實體圖書館；以新進人員、專業訓練、管理訓練、通識訓練、自我啟發的培訓體系，工作中訓練、職外訓練與個人進修，提昇員工專業能力與核心競爭力 。
人才培育發展投注資源及成效
總訓練時數
98326小時
平均每人訓練時數
23.30小時
課程平均滿意度
90.23分
IDP人才發展比例
45.53%
