人權政策
人權與勞工權益策略
為保障人權，秉持人人均享有同等機會的理念，絕無性別歧視、強迫勞動、阻止或妨礙員工結社自由之情事，亦不聘僱童工，截至2024年12月31日止，無接獲有關人權之申訴。晶技為保障全體員工之聘雇權益，本公司與員工均簽訂制式格式之聘僱合約書，以保障員工之權益。
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不歧視
我們在涉及聘用、報酬、培訓機會、工作分配、工資、福利、懲罰、升遷、獎勵、解職或退休等事項上，嚴禁任何基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、身心障礙、工會成員、家庭責任或政治傾向等歧視，人人都享有平等的對待與機會。 -
不聘僱童工
我們政策明訂不得任用未滿十五歲之童工，並建立適當機制核實管理；嚴禁將青年勞工置於危險、不安全或不健康的環境中，提供合宜的培訓與保護措施。 -
禁止強迫勞動
我們禁止任何形式的強迫勞動行為。所有雇用關係均建立在員工自由意願與依循當地法規的基礎上，員工亦可依法規程序自由選擇職涯發展。
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安全友善職場
我們訂定工作場所騷擾和虐待防治措施相關政策，嚴格禁止任何形式的騷擾或虐待；落實職場霸凌零容忍政策，不允許任何體罰、言語攻擊或不當對待行為，以尊重與包容善待員工。 -
多元共融文化
我們致力於維護職場的多元及安全性，每位員工都能在公平與尊重的環境中發揮所長，且公司聘僱身心障礙員工人數高於法令標準，並提供員工彈性工時與平等晉升機會，以行動落實多元共融政策。 -
人權宣導訓練
我們重視員工對人權與勞工權益的理解與落實，提供新人入職訓練、年度人權政策課程，以及不定期宣導活動，持續強化同仁意識。其中，人權政策及反貪腐政策與程序的完訓率達100%，確保全體員工均充分理解與遵循相關規範。
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工時與工資制度
我們遵循勞動法令，保障員工工時、薪資及休假符合相關規定。提供合理報酬，薪資支付準時透明，落實加班、休假及福利制度，保障員工權益。 -
溝通與申訴機制
我們尊重員工結社自由與集體協商權益；每月舉辦員工座談會、每季舉辦勞資會議、外籍座談會，促進勞資雙方良性溝通與合作，設置多元溝通管道，包含員工意見箱、E-mail、電話、線上員工意見管道等，每年進行員工意見調查，鼓勵員工隨時提出建議與想法。 提供暢通的申訴和協助管道，保障員工的平等、尊重及安全需求，採取適當之預防、糾正、懲處等相關措施，維護當事人權益及隱私。 -
員工照顧與支持
我們注重員工的身心健康，設置營養滿分的員工餐廳，選用有機蔬菜、國產豬肉、橄欖油與非加工食品；提供EAP心理諮商、健康檢查、流感疫苗注射、駐診醫師諮商、AED救護站、舒壓按摩小站、健康管理與促進講座、特約醫院就診優惠、設置血壓量測站、身體組成分析儀等，全方位照護員工身心健康。 在員工家庭照顧支持方面，除給予育嬰假、家庭照顧假之外，亦設有員工育兒補助，協助員工育兒經濟負擔。同時於廠內設置友善、溫馨且隱密的哺乳室，讓員工能安心兼顧工作與家庭。
權益及倫理道德
勞工權益及倫理道德政策
針對勞工權益，依勞動法令及責任商業聯盟行為準則(RBA)規定，制定有「勞工權益及倫理道德政策」作為公司最高指導原則且公告周知，於每季勞資會議中評估調整，透過倫理道德推動人權保證與維護勞動權益，並搭配「員工手冊」、「行為準則」建立完善機制，以善盡企業社會責任。
- 符合責任商業聯盟行為準則之要求
- 遵守適用法令、法規及客戶要求
- 主動、持續進行與勞工權益相關之各項改善
- 提供透明之公司經營資訊
- 定期舉行勞資會議，有效進行雙向溝通承諾
- 以國際及國內最先進之勞工權益及倫理道德標準為持續提升之依據
